Google Drive como centro de gestión documental

Propuesta de organización de carpetas y uso de Google Drive para ordenar la información, facilitar el trabajo del equipo y asegurar acceso controlado a los documentos de la fundación

Estructura sugerida de carpetas

Esta estructura propone un orden claro por áreas de trabajo, evitando carpetas personales o duplicadas. Cada área puede tener permisos diferenciados, de modo que las personas accedan solo a la información que necesitan para su rol.

1. Dirección y Gobernanza

Estatutos
Directorio y actas
Planificación estratégica

2. Administración y Finanzas

Presupuestos
Rendiciones
Contratos y convenios

3. Campañas, Eventos e Iniciativas

Campaña Cáncer de Mama
Campaña Próstata
Eventos y encuentros

4. Contenidos y Comunicaciones

Material educativo
Prensa y comunicados
Redes sociales

5. Estudios, Datos y Publicaciones

Estudios
Bases de datos
Publicaciones

6. Operación Interna

Procedimientos
Manuales
Documentación interna

Ventajas de usar Google Drive como gestión documental

Un sistema robusto y escalable para la gestión de documentos

Información ordenada y accesible

Todos los documentos quedan centralizados y organizados por área, evitando búsquedas innecesarias y pérdida de información.

Control de accesos y permisos

Google Drive permite definir quién puede ver, editar o administrar cada carpeta, protegiendo información sensible.

Historial y versiones

Se mantiene registro de cambios y versiones, lo que evita errores y facilita recuperar información anterior.

Trabajo colaborativo

Varias personas pueden trabajar sobre los mismos documentos sin generar copias ni confusión.

Integración con otras herramientas

Drive se integra de forma natural con Gmail, Calendar, Forms y Kommo, facilitando flujos de trabajo conectados.

Escalabilidad y continuidad

La estructura puede crecer con la fundación, manteniendo orden incluso cuando cambian las personas o los equipos.

Pasos para implementar

1

Crear estructura base: Establecer las carpetas principales según las áreas de trabajo identificadas

2

Definir permisos: Asignar niveles de acceso apropiados para cada equipo o persona

3

Migrar documentos: Organizar documentos existentes en la nueva estructura

4

Capacitar al equipo: Formar al personal en el uso y mejores prácticas de la nueva estructura